日前，財政部發出通知，將如住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼等已經實行貨幣化改革，并按月按標準發放或支付的部分福利補貼，納入職工工資總額，而不再納入職工福利費管理。

看完《通知》的全文，我們總算松了一口氣。因為事情并非如部分媒體在轉載該消息時，他們所給出的驚人標題。原來，并非是如他們標題所講的，將會把所有職工福利補助納入工資總額，而是部分福利補貼而已。所以，未特別提出而計入工資總額的其它福利，還是福利而一如既往地“享受”職工福利費管理辦法的“待遇”。而且，更為重要的是，此次計入工資總額的這些補貼，可能不是更多一般職工所已享受到了的。因此，或許是更多職工不會去“計較”這一《通知》的。

話雖如此，即使這次被計入工資總額的福利補貼之項目不多，即使被“影響”到的是少數職工。但是，其也應當是一筆不小而可忽視的數目。所以，當部分福利補貼計入工資收入以后，那么接下來又會出現如何的情況，甚至問題呢？

當部分福利補貼計入工資收入以后，相對于過去，職工整體的工資總和就增大了。于是，這會不會讓相關統計部門，到時候向全民欣喜，甚至興奮地發出人均工資收入增加了的信息呢？如果會是這樣，我們的人均工資又是“被增長”了。這就頗為叫人哭笑不得而尷尬不已了。因為，真實的數字就死死地擺在那里。而真實的情況呢？那卻是，職工實際拿到手而裝進荷包的錢，之前是多少而現在仍然是多少，甚至少數人還不及以往。

當部分福利補貼計入工資收入以后，職工人均工資就一下子增加了。不過，盡管如此頗有點顯得是虛胖或浮腫，然而在事實無法改變的無奈情況下，我們也似乎是愿意被人打腫臉而充胖子。因為，人均工資增長了，那么隨著水漲船高，我們職工的最低工資保障數字也可同步增長了。這真是塞翁失馬而“因禍得福”啊！然而，政府會據此而做新調整嗎？同時，另一邊的企業等又會愿意執行政府的新調整嗎？如果，其答案是否定的。這似乎是有些說不過去的。

當部分福利補貼計入工資收入以后，職工的工資收入數字相對于過去就高了。然而，工資收入達到了所規定的個稅征收起點，這是要納稅的。誠然，我們并不反對向國家納稅。因為，稅收取之于民而用之民，而且納稅是件很光榮的事。所以，我們愿意納稅。不過，個稅起征點卻一直是個爭論不休的話題。當然，絕大部分人是認為目前的起征點太低了，而應適當地待提高一些。這還是過去的“民聲”?，F在部分福利補貼計入工資后，繳稅的職工就會增多了。這會不會出現比之前更高的要求提高個稅起征點之聲音呢？這個答案是可想而知的。因此，要不要提高呢？這恐怕再不提高就頗為再說不過去了。

當部分福利補貼計入工資收入以后，這就涉及到如上所說的個人所得稅的問題。然而，一些企業在過去就在工資這一塊大做文章，而“幫忙”給職工逃稅。誠然，這不是“老總”們所力主力求的。因為納稅的主體是企業的既得利益之管理員們，所以一切是他們在操作，而對于“老總”們是不傷毫毛的，于是就睜只眼而閉只眼地由他們去了。而現在將部分福利補貼計入工資總額后，符合納稅的高工資管理者們就更要多納稅了。于是，他們是一定又會出招來逃稅的。那么，政府相關部門又該如何來監管呢？

當部分福利補貼計入工資收入以后，所會出現的情況，甚至問題，政府相關部門是否已經想到了呢？對此，我們是暫時不得而知。