公務員健康白皮書稱領導干部98%體檢存異常。超四成公職人員超重或肥胖，北京公職人員壓力最大，公職人員職務級別越高健康狀況越差。這樣的結論，來自近日發布的《中國公職人員健康白皮書》。（11月25日《現代快報》）

實際上，在此之前，已經有河南、東莞等地通過體檢發現公務員身體健康和心理健康欠佳。筆者注意到，上述消息公布后，引起了不少人的關注，特別是在網上，很短時間內就有很多網友留言，除了對休假制度的探討，相當一部分留言對造成公務員“身心俱疲”的原因提出了自己的看法。

官方給出的公務員健康狀況堪憂的主要原因，一般都是“公務員的工作任務重、加班加點多、長期伏案工作、生活習慣單一、日常活動量小”等等。然而，一些網友卻認為，造成公務員健康狀況不佳的原因遠不止這些，還應當有公務員人際關系復雜、生活方式不科學等因素作祟。特別是對脂肪肝、肥胖等“富貴病”，更是有人尖銳地質疑其跟吃喝之類的不正之風有關。

公務員到底病從何來？原因應該是多方面的。官方的報告中突出了“加班加點多”的正面因素，網友則從另一個側面提出了疑問。也許網友們的意見不無偏頗，但產生這樣的說法也該有其原因。公務員再辛苦、壓力再大，總不至于比整日為了生計奔波的老百姓們更辛苦、壓力更大吧？而現實中，不干正事、熱衷于“加班加點”吃喝玩樂的公務員的確存在，影響惡劣，給公務員的形象抹了黑。如果沒有那些不正之風，網友們疑從何來？網絡是最少過濾的信息中心，是最沒有修飾的意見平臺，在這里出現的“疑問”，往往更真實，理應引起重視。

如何才能讓公務員走出“身心俱疲”的狀態？我想，首先要把公務員從繁多的應酬中解脫出來。很多公務員平時應酬比較多，再加上休息少，超重、脂肪肝、高血脂等“富貴病”自然就接踵而至。其次，要把公務員從復雜的人際關系中解放出來。要做到這一點，關鍵是建立公平、公正、透明的考核機制和用人機制。關注公務員的身心健康，造就一支健康有力、廉潔高效的“陽光”公務員隊伍，不僅是對公務員的關心，也是百姓之福。