失戀了，就可以獲得5天假期療傷，這是上海某企業新近推出的一項新福利。在廈門，不但有失戀假期，戀愛還會有獎。廈門有一家公司老總多次強調，只要公司內的單身員工在年內找到另一半，年終獎加領500塊。（11月18日《海峽導報》）

一些在企業上班的朋友只知道請假困難、請假扣績效，并可能親身經歷過。現在突然來個失戀了可以獲得5天假期療傷，談戀愛了還有獎金可拿，簡直是讓人受寵若驚，把人給樂壞了。

當然，企業也不是傻瓜，員工帶著失戀的情緒很難把工作做好，搞不好還會出錯，給公司帶來損失；再比如現在福利也就是干巴巴那幾項，一點兒吸引力也沒有，偶爾來點 “戀愛有獎”，也不失為“福利創新”，讓企業顯得更加親切。

據媒體報道，前不久一些地方出現10多家企業爭一位技術工人的事，用工荒除了跟國內 “經濟回暖”有關，可能也跟一些企業人員流失有關，這又得歸結到企業福利和管理上。

國內“經濟回暖”后，許多企業訂單如雪片飛來，如何留住工人，招到工人，對企業已相當重要。另外，社會越來越文明，也喚醒人們的許多意識，包括對自我幸福感的珍視。如此語境下，廈門出現“戀愛有獎”，至少不僅僅是企業自我炒作，而有一定的標本意義，對“福利創新、如何留人”具有拋磚引玉的作用。

雖然5天“失戀假”與500元“戀愛獎”，不足以證明老板如何厚待員工，但“幸福是生產力”的企業理念至少傳遞出尊重員工權利和感受的信號。當然，應該承認，一個兩個老板向員工拋出感恩橄欖枝，并不足以改變老板在員工中的群體印象，改變勞資關系不平等的現實。勞資語境的變化，老板與員工之間互信感恩氛圍的形成，還需要更多的老板與員工去實踐。企業關愛員工體現在工作、生活中的點點滴滴行動。但是企業從拖欠工資、禁止員工談戀愛到放“失戀假”、發“戀愛獎”，也讓我們欣喜地看到勞資關系的新亮點。

“幸福是生產力”，如果有更多的用人單位重視員工的幸福，我們的城市必然更加溫馨,更富有活力。