隨著公務員考試報名時間推移，職位的競爭激烈程度已經發展到了兩千多人競爭一崗。(10月24日《揚子晚報》)

自從中央、國家機關招考實行網上報名以來，通過的報名人數從2001年的32904人次已經激增到2008年的近80萬人次。報考與錄取比例年年創下新高。

筆者以為，這種過熱的現象隱含著一種不良傾向——越來越多的人希望加入“分配性努力”隊伍而非“生產性努力”隊伍。

著名制度經濟學家諾斯認為，人們認為社會不公平，其實是覺得他們每增加一分投入到生產中去，進行生產性努力，并沒有得到相應的回報；相反，有些人只把精力放在企圖從社會已有的生產成果中分得更多的份額，進行分配性努力，卻能夠得逞。這個時候，必然有更多的人不愿再將自己的努力放在生產上，轉而放在分配上，經濟增長就將陷入停滯。

在筆者看來，這是一種社會倒退，更是一種人力失靈。社會上越來越多的優秀人才熱衷于當公務員，加入公務員隊伍中進行分配性努力，意味著大家都更愿意去分蛋糕，而不是做蛋糕，意味著人們更愿意把知識與理性主要用于分配而不是生產，這對社會發展來說顯然弊大于利，可能導致整個社會發展停滯不前、社會福利損失嚴重。

有報道表明，個別公務員職位由于不具有權力價值，在報考中幾乎無人問津，這也證明了“考碗族”對“分配性努力”的熱衷。這種社會現象，值得引起警惕。