8月19日，河北武安市教育局進行了人事變動。而局長馮云生在離任后，并沒有選擇靜靜地離開，而是利用手中已不存在的權力，簽署了大批調令，將數百名農村教師調入城市。且在離職后的第二天，讓武安市教育局工作人員在武安市第五中學現場辦公，辦理調令。據知情人士表示，在辦理這些調令的過程中，存在著大量的腐敗行為，而且形成了比較一致的“價碼”。（《中國青年報》9月16日）　　

　　本來人已離任，而馮局長卻一反常態，非但沒有輕松卸任，反而抓緊利用工作交接期的空檔時間，爆發出了權力最后的瘋狂，大量簽署調令。不知這數百的調令背后隱藏了什么？如果這些調令的簽署本就屬馮局長的份內之事，為何要等到離任這一天才想起要辦？如果這并不是馮局長應該干的事，那么如此大張旗鼓地突擊辦理調動，且是在離任之后，卻未見主管部門阻止，更不見有一個正面的回應，這實在是一件讓人看不明白的事?！　?/font>

　　人已離職，手中的權力卻更加瘋狂，這不可能只是簡單為自己職業終結的善后之舉，其中沒有利益的驅動，怎么都不能讓人相信。這里面恐怕即有“過了這個村，就沒這個店”的斂財沖動，又有為償還在任時人情欠債的急迫。進而不惜冒著將腐敗行為暴露于光天化日之下的危險。　　

　　突擊提拔官員、突擊轉正、突擊辦理調動，這樣的事大都發生在掌權官員即將離任或調動之時。有供就有求，供需雙方的互動都在此刻達到了一個前所未有的高潮。那么，達成供需雙方需求爆棚的默契是什么呢？是什么樣的心理認同導致了他們行動的高度一致？對于這種一把手獨斷的人事任免體制，為何缺乏一種能夠有效制約的機制？　　

　　其實有人已經公開披露了，在辦理這些調令的過程中，存在著大量的腐敗行為，而且形成了比較一致的“價碼”。原來如此，既然官場生涯已近終結，那么也就沒有什么影響仕途的后顧之憂了。有人就有了放手最后一搏的欲望，但搏的卻不是自己身后的名聲，實質上是權力最后一次的瘋狂尋租。這最后的一搏對某些貪官來說當然是一筆再緊迫，也再劃算不過的買賣了。而求人辦事者，也深諳仕途末路者的心態，自然會迫不及待地投懷送抱，為著自己合理或不合理的利益訴求。在這樣一種雙方都心領神會的語境之下，供需兩旺場景的出現也就不難理解了?！　?/font>

　　武安市委為了防止夜長夢多，才決定當天宣布任免結果，但實際上并沒有達到突然襲擊的預想效果，仍然給馮云生留下了足夠的操作空間，而且運作在光天化日之下。對于這樣一種結果，武安市委為何一直沉默不語？這種與預想效果相左的現實為何不能觸動他們的神經？我們不希望馮云生不做掩飾的違規之舉，真的是在證明自己不會被上級查處的自信。而武安市對于這樣一起輿論已鬧的沸沸揚揚的事件三緘其口的姿態，實際就是印證了馮云生的判斷能力。在這樣一種公職人員對于自己違規行為的預期并不看壞的環境中，那數百封突擊簽署的調令所顯現的檢舉效果，著實不讓人看好。（萬光武）

　　（責編：李艷）