廣東省人事廳廳長歐真志表示，目前廣東全省中小學教職員空余6.3萬編制。廣東各地都不同程度地存在空編不配、長期低薪聘請代課教師現象，接下來將嚴查“有編不補”的情況。（9月16日《新快報》）

　　一些地方存在著空編、長期低薪聘請代課教師的現象，并不是招不到人才，而是故意聘請代課教師。恐怕重要的原因是為了減少支出。

　　代課教師工資很低，有的連正式教師工資的一半都沒有，他們被稱為學校里的廉價勞動力。因此，每聘請一名代課教師，可能財政就要少支付一半以上的支出，隨著教育實行績效工資，代課教師和正式教師的工資差距更大，在這種情況下，一些地方聘請代課教師的動力會更大。

　　我們對超編很重視，但對故意空編卻沒有引起足夠重視。實際上，故意空編危害也不小。在教育上空編，故意聘請代課教師，會帶來教育管理的混亂，更重要的是，這是對教育的一種傷害。無可否認，在代課教師隊伍中，也有優秀人才適合做教師，但一些部門不是為了優秀人才而把這些人聘請做教師的，而是為了減少財政負擔，這就難免使一些不適宜做教師的人到了教師隊伍中。

　　百年大計，教育為本。當我們為了減輕財政負擔，造成教育質量低下，那么將來我們可能要多付出幾倍、十幾倍的代價。沒有了好的教育，我們的未來怎么會有更好的希望。這也是對納稅人的不負責。

　　廣東省人事廳將嚴查“有編不補”的情況，但這種嚴查能解決問題嗎？恐怕未必。因為現在招聘教師，權力一般都在地方政府手里。

　　面對“有編不補”的情況，除了嚴查，更重要的是對癥下藥。“有編不補”是因為地方為了減少合理的財政負擔，因此我們必須針對此采取措施，規定一個人無論在編不在編，都應該同崗同酬。

　　最近，很多地方都在進行事業單位改革。所有事業單位將首先完成崗位設置，事業單位人事管理將改變現行身份管理模式，工資將依照崗位等級來確定，單位正式聘用所謂“編外人員”也將與在編職工逐步實現同崗同酬。

　　事業單位的編內和編外的同崗同酬，不但體現了公平，也會杜絕一些地方政府部門故意低薪聘請代課教師的沖動。

（責編：李艷）