廣東省政府近日通過了《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》，辦法規定考試組織單位應當成立面試評委小組，評委人數應為奇數，且不得少于5人。評委小組應當在考生面試完畢后當場評分、統分、宣布成績。（《廣州日報》9月10日）

　　事業單位考試的面試環節由事后公布成績改革為香腸向考生公布個人成績無疑是一個不小的進步，在一定程度上有助于改善篡改考生個人面試成績和弄虛作假現象，雖然這個進步通過法規規定可能來的有點遲，當然在實際操作中可能一些地方、一些部門早已采取現場公布面試成績的模式。但是，面試環節當場向考生公布個人面試成績就真的能夠消除面試環節弄虛作假現象嗎？就能徹底解決面試篡改面試成績的現象嗎？筆者不敢持樂觀態度。

　　其實全國各地的公務員考試面試環節早已采取當場向考生公布個人面試的方法，但是社會各界，包括廣大考生仍然對公務員面試環節的公正性不太相信，而且事實上公務員面試弄虛作假現象的確到現在仍然很嚴重，之所以會這樣，就因為當場公布考生個人面試成績作用和效果相當小，因為這種方法并不能從根本上解決問題。

　　眾所周知，極少數家庭背景比較硬的考生可以事先拜會面試考官，甚至在面試前幾天就能夠會見所有考場考官，即使考官通過抽簽分考場的辦法，考生依然能夠在熟人面前獲得高分。另外少數有關系的考生在面試頭一天通過招考單位的一些人知道第二天的面試題目，使得自己能夠在第二天的面試中取得好成績。最關鍵的是當場公布考生面試成績，只是公布考生個人面試成績，而不向考生公布其他考生的面試成績。換言之考生只知道自己的面試成績，而不知道其他人的面試成績，尤其是不知道同一崗位其他考生面試成績，加上不少地方在網絡上公布所有考生面試時間比較長，有的地方或部門是兩三天之后才公布，甚至有的地方或部門在一個星期之后才公布，這就給少數考生有機會利用這么長時間通過各種關系在不改變別人的面試成績的前提下，通過篡改自己的面試成績，也就是提高自己的面試成績使得自己能夠總成績超越別人。不管是公務員招考面試，還是事業單位招考面試，這類弄虛作假現象尤為普遍。也正因為面試之后在不改變別人面試成績前提下，可以修改自己的面試的現狀就決定了不管是筆試前面試，還是筆試之后再面試都無法真正實現公平、公正。

　　如何徹底杜絕面試作假，筆者認為關鍵是面試全程公開，實行網絡公開是最佳，也是最有效的途徑。一是面試題目由省里有關部門統一出，在面試當天的前十分鐘由省有關部門通過網絡直接傳送到各面試考場，徹底杜絕考前泄題現象。二是有條件地方或單位，面試環節通過當地新聞網、政府網、人事部門網站、招考單位網站、甚至可以包括電視臺及其網站和廣播電臺及其網站全程現場直播。三是不管有沒有實行面試現場直播，考生成績必須當天向所有考生公布，讓所有考生在當天知道其他考生面試成績，杜絕事后修改面試成績現象。有關方面可以設立一個侯考室，一個候分室，筆者相信絕大多數考生為了知道同一崗位其他考生面試成績愿意等候到面試全程結束。（何勇）

（責編：李艷）