近兩個月來隨著經濟的回暖，珠三角“民工荒”正呈愈演愈烈的態勢。如今，在東莞市長安鎮隨便走走就會發現，幾乎所有開工的工廠都掛出“大量招聘普工，男女不限”的條幅，但廠外的馬路上卻很冷清，幾乎見不到求職者的蹤影。讓東莞乃至珠三角的企業老板們集體頭疼的是，即使提高了招人的工資待遇，還是找不到足夠的工人。

　　種種跡象表明，造成民工荒的原因之一是企業的短視行為。沒有培養員工的忠誠度，更沒長期培養計劃。有訂單就要員工日以繼夜、拼死拼活的干，還不愿意給加班工資。沒訂單了不管人家為你做了多大貢獻，就把員工一腳踢開，你說這樣的工廠誰愿意再去？受去年經濟危機的影響，不少的企業都在空閑期和危機來臨的第一時間開始裁員。以至于，2008年廣東省中小企業局局長劉煥泉也不得不出面高調回應 “廣東企業倒閉5萬多家”的不實傳言，而據他披露， “全省2008年1~9月企業關閉總數為7148家”。 7148有多少工人被裁員我們不知道，不過現在等訂單來了才臨時招聘人員卻是明擺的。這樣的反復短視行為，當然使得農民工對企業未來預期不看好。加上現在經濟復蘇不明顯，更不敢輕易走出去。要知道出去找工作的花費諸如車費、住宿費、中介費等實在太高。

　　人是有感情的，你對他好他才記得你。如果用人單位平時多尊重員工的利益，對員工多一點人性化的關懷，多一點人情味，多一點對尊重，我想今天也不至于此。看看那些有責任感的企業連員工宿舍都安裝空調，有的老板除了給員工帶薪休假，還報銷往返路費，夫妻同在一家單位的還安排夫妻房居住，孩子上學更是不用多交一分錢，跟當地孩子待遇一樣，這樣的條件珠三角企業做到了嗎？所以別說民工荒，地方主義的短視才是真的的根源，如果這種狀況還不改變，東莞乃至珠三角的民工荒絕不會是偶爾發生，而是經常會發生。（邱智華）

（責編：李艷）