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　　近日召開的國務院常務會議決定,分三步走實施事業單位績效工資改革。此項改革關乎3000萬事業單位職工切身利益,其內容、走向引起廣泛關注——

　　9月2日的國務院常務會議決定,分三步走實施事業單位績效工資改革,到2010年,事業單位將全面實行績效工資制。這項改革觸及事業單位收入分配之要害,關乎3000萬事業單位職工切身利益,可謂影響深遠、意義重大。

　　亮點:開前門關后門

　　按照事業單位績效工資改革“路線圖”要求,改革將分三步走。第一步,從2009年1月1日起首先在義務教育學校實施;第二步,配合醫藥衛生體制改革,特別是實行基本藥物制度,從2009年10月1日起在疾病預防控制、健康教育、婦幼保健、精神衛生、應急救治、采供血、衛生監督等專業公共衛生機構和鄉鎮衛生院、城市社區衛生服務機構等基層醫療衛生事業單位實施;第三步從2010年1月1日起,在其他事業單位實施。事業單位實施績效工資的同時,對離退休人員發放生活補貼。

　　中國勞動學會薪酬專業委員會會長蘇海南指出,分三步走既合理又科學。當前義務教育教師、基層公共醫療服務人員待遇偏低是明顯事實,首先對他們實施績效工資改革有利于提高他們的收入待遇,進而有利于改善基層公共服務水平。

　　蘇海南將此次改革總結為“開前門、關后門”。“開前門”指的是實施績效工資,而“關后門”就是要全面清理規范事業單位的津貼補貼發放。

　　此次改革與2006年事業單位工資改革一脈相承。2006年的事業單位工資改革方案已明確,事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成,其中崗位工資、薪級工資為基本工資。“通過實施績效工資,同時規范事業單位創收收入,重點是清理整頓事業單位自行發放的津貼補貼,將起到削峰填谷的作用,縮小不合理收入差距。對絕大部分事業單位職工而言,收入水平將有相應提高。”蘇海南表示。

　　“此次明確事業單位推行績效工資,使職工對未來收入有好的預期。這對當前擴大內需、提振消費意義重大。”人力資源和社會保障部勞動科學研究所副所長莫榮說。