《中國青年報》報道，幾乎所有就業信息網的應聘系統中，都設置了“家庭收入”這一條目，浙大畢業生張一男不得不一次又一次選擇了空白，因為她來自福建貧困農村。記者在7所高校進行了相關調查，統計結果顯示，70%的被調查者認為，在就業應聘中，他們遭遇過來自家庭狀況的壓力。如北科大的付曉今年應聘一家房地產集團，過五關斬六將，終于進入了“終面”。沒想到面試官劈頭蓋臉就這么兩句：“家里是干嘛的？如果我們需要相關資源，你能提供嗎？”家境貧困的他只能在最后關頭因為“出身”而落敗。

這個“出身”從表面上看，是問“家庭收入”，問經濟地位，有點像以前問家庭出身是“貧農”還是“地主”。大學生剛找工作，他們自己當然是“赤貧”，但這么一問，他們是“富二代”還是“貧二代”立見分曉。那么，招聘單位是不是覺得“富二代”的素質普遍要比“貧二代”高，能力普遍要比“貧二代”強呢？顯然不是。

從那面試官的第二句話來看，“家庭收入”只是虛晃一槍，“相關資源”才是“撒手锏”。原來，他們認為“社會本來就是資源重組，應聘者的家庭關系若有益于公司的未來發展規劃，何樂而不為”。都說國人“含蓄”，由此可見一斑呀。“金錢血統”背后原來還是“權勢血統”。在招聘單位眼里，招一個人才遠不如招一個“關系”。那么是哪種“關系”呢？能憑自己的金錢輕易拿下的關系估計它們還看不上，能“有益于公司的未來發展規劃”的關系除了“權勢”還會是什么呢？它們的如意算盤原來是以“職”謀“權”，以提供的一個“職位”來換取“權勢”的關照，這可真是夠劃算的了。

記者調查發現，“以應聘者的社會關系論英雄”的現象，在依賴社會關系的各大公司、壟斷型國企和小型事業單位等廣泛存在。看來，“社會關系”在畢業生就業中的作用已今非昔比了。以前是大學畢業生的父母憑自己的社會資源為子女找工作單位，現在則是招聘單位主動出擊，爭相招聘“關系”。就業門檻越高，這些招聘單位的“勝算”自然也就越大。

只是通過這種方式的“資源重組”，那些“貧二代”必定越來越難實現“做不了富人的兒子，就做富人的爸爸”的理想了。真正有罪的當然不是財富，而是在于社會錯誤地對待財富與財富背后的權勢。如果錢能謀權、權能謀“職”，那么，“貧二代”通向“富一代”的道路將會障礙重重，社會分配將會越來越不公。這，大概是大學生應聘須憑“金錢血統”背后最讓人擔憂的事情了。

清華大學陳昌鳳教授說：“隨著中國市場的效率化，國際化企業和機構在中國日益增多，年輕人可以憑真本事獲得更多的機會。”為什么只有到外企才會給“貧二代”平等競爭的機會？這真是莫大的諷刺。