8月4日上午，國務院國資委主任李榮融在白云國際會議中心作題為“國有企業改革發展”的專題報告時，正面回應了“央企高管天價薪酬”問題。他認為：“老板最重要的是，伙計給你掙的錢多，你應該給他多一點回報；伙計完不成任務，就請他走人”。(8 月5日金羊網)

　　“多勞多得”是社會主義制度下的分配原則，“優績優酬”符合經濟學原理也該是天公地道。當李榮融指出從2002年到2007年央企每年利潤增長1500億元時，我舉雙手贊同“他們給了你1500億元，你拿一億元給回他們是應該的啊”的說法。多勞就該多得，優績就該優酬，其他旁觀者不該一味地“紅眼病”。

　　于是，我開始對自己日漸嚴重的“紅眼病”反思起來：我從什么時候犯這病，為什么會犯這病，自己能不能治好這些病？

　　“多勞多得”沒有錯，“優績優酬”沒有錯，關鍵是要公開“多勞”、“優績”，明白地發放“多得”、“優酬”，這樣才能服眾。“紅眼病”需要公開透明的“陽光”來殺除細菌。對于國企高管的天價薪酬，輿論批評很多，有人稱之為“群體性仇富”。袁隆平比國企高管們富有吧？為什么沒人眼紅、詬議？不明不白地拿錢、花錢，不被猜疑才怪。沒有陽光，真理也生霉斑。因此，要想國企高管的薪酬不挨批評，請先公開國企相關賬目，用“陽光”治治我們的“紅眼病”。

（責編：劉寶琴）