相比之下，我們看到的往往是企業在招聘廣告中動輒列出若干條求職者“必須要怎樣”，戶口學歷經驗、個頭身材臉蛋、愿不愿意加班、能不能喝酒、會不會跳舞，等等。盡管應聘者有《勞動法》等一系列法律法規的保障，但主動權大多掌握在用人單位手中，招聘過程中他們幾乎占據了所有的話語權。

　　從“最牛合同”應聘遭拒的現實來看，很多用人單位在逃避勞動法規約束方面才是真正的“最?！?。他們不肯簽那份合同，或許恰恰就存在著合同中針對的那些問題。這份合同就像一面鏡子，不僅映射出在當前就業市場上求職者依然被動和無奈的生存現狀，也反映出某些企業在履行社會責任、保護員工權益、遵守法律規定方面的言不由衷。（葉花果）

（責編：劉寶琴）