日前,中南財經政法大學MBA學院發布了一項對在中南財經政法大學就讀的EMBA(高級管理人員工商管理碩士)企業家學生進行的專項調查，調查顯示在金融危機下,民營企業最為愿意逢低吸納人才,贊成趁低價大力引進人才和只引進緊缺人才兩項相加,比例高達76.6%,淘汰不需要的人才為17.2%,而外資企業吸納人才兩項相加為33.3%,淘汰不需要人才為55.6%。（南方日報，2009年7月22日）

　　實際上，從上世紀末開始，國有企業和集體經濟的就業人數就一直在下降，而以中小企業為主體的民營經濟已經成為我國實現就業最廣泛的渠道，在民營企業就業的人數占全國就業人數的75%。據有關部門測算，一個個體戶可以至少提供2個就業機會，而一家民營企業則可提供13個就業機會。此次中南財經政法大學對民營企業家的調查，高達76.6%的吸納就業意向也足可證明民營企業這一就業主渠道對吸納就業的重要作用。

　　時下，由于金融危機的影響，就業形勢普遍緊張。據教育部的統計數字表明，目前尚有32%的應屆大學生沒有就業，加上以前畢業未就業的高校畢業生，總計還有近300萬大學生沒有就業，在這樣的嚴峻形勢下，充分發揮民營企業的就業主渠道作用，對保持就業形勢穩定尤為重要。

　　對民企來講，在金融危機下主動吸納人才，絕對是弊大于利。一方面，人才薪酬待遇會相應降低，這對于資金本就緊張的民企來講，會減輕不少壓力。另一方面，民企吸納到人才后，會對企業在產品設計、市場營銷等方面會起到巨大的助推力，也有利于企業提高效益和質量，進一步在激烈的市場競爭中站穩腳跟，搶得先機。

　　不歸，對于民企主動吸納就業人群的意向和行動，有關部門不能認為理所當然，更不能簡單地認為給民企點掌聲就是一種支持。實際上，相對于國有企業特別是壟斷企業，民企得到的待遇要少的多。盡管是解決就業的“大戶”，但目前民企普遍面臨巨大的生存困境，據前不久社科院的報告顯示，目前中小企業在金融風暴沖擊下40%已經倒閉，另外還有40%正在生死邊緣掙扎，要想走出生死一線中小企業必須得到巨大的支持。這樣的境況，盡管能夠接受就業人群，但在某種程度上，也會對企業造成不小的壓力。

　　為了鼓勵民企主動吸納就業，國家有關部門應該給民企提供更多的優惠，在一些過去未開放的重要產業和服務領域，對民企放開市場準入；取消對民營企業各方面的歧視性政策；向民營企業提供配套的金融服務，或者是相關金融支持。最關鍵的，是要把優惠政策落實到位。這樣一來，不僅能夠保就業，更能保護中小企業特別是民企。同時，通過吸納就業，為國家緩解就業緊張出一把力，也有利于樹立民企良好的社會形象和企業責任感，有利于民企的進一步發展壯大。（鄧為）

（責編：李艷）