四川日前下發意見提出，各級各類學校在招生、入學等方面不得歧視殘疾學生，不得因其殘疾而拒絕接收。招考公務員，除崗位有特殊要求外不得拒絕符合條件的殘疾人報考，不得因其殘疾而拒絕錄用(聘用)。（7月19日 成都晚報） 　　

　　以省委省政府名義下發文件，就錄取和考聘工作不得歧視殘疾人專門提出要求，其中，既有著四川遭遇大震之后殘疾人就業困難的現實考量，更有著在殘疾人關愛理念上的進步。 　　

　　由于殘疾人自身存在缺陷，使得他們在升學、就業諸多方面受到限制，甚至遭遇歧視和排斥。所以讓殘疾人與正常人一樣，共享勞動就業權，共享改革成果，是社會文明進步的一個重要標志。 　　

　　其實，四川省提出“不得歧視殘疾人”規定并不新鮮，因為國家和很多省市早已出臺過類似規定，為了發揮示范帶頭作用，此前的國家人事部還專門通過公務員考試錄用過一名殘疾人，但是，在慣常的招生、公務員考試以及事業單位工作人員聘用等具體工作中，殘疾人仍然被另眼相看，或被不合理的“門檻”攔置門外，或被“崗位特殊”、“影響單位形象”等莫須有的理由拒之門外，殘疾人的合法權益遭到漠視和侵犯，已經成為社會的一個普通現象。 　　

　　不歧視殘疾人，體現了政府和社會對殘疾人的關愛。如果站在殘疾人的視角來思考，一定希望這種關愛不僅體現在升學錄取和公務員考試中，還應當體現在他們工作就業的各個環節，貫穿于他們人生的始終。按照這一思路，如果各級能根據殘疾人的身體狀況，在公務員考試、事業單位聘用以及企業人員聘用中，有針對性地公開提供一些殘疾人崗位，供殘疾人報考，這對殘疾人關愛的導向作用將會更加明顯。欣喜的是，上海、山西等地已進行過這方面嘗試，希望這種嘗試和經驗能夠在更大范圍得到推廣和應用，而關愛殘疾人則應當成為社會的一個通行規則。 　　

　　在著名的西祠論壇，一位殘疾人報考公務員的帖子讓我感慨良久，這位品學優異的青年，曾幾次報考公務員，但都因為腿部有輕度殘疾，使他幾次與公務員崗位擦肩而過，失望，落寞油然而生，雖然這位殘疾考生最終并沒絕望和放棄，但從他的“講述”中，整個社會尤其是相關部門是否會受到一種啟示和觸動？(葉傳龍)

(責編：劉寶琴)