據CCTV4月1日報道，2009年廣東省公務員考試今日起開始報名，全省共招聘9600多人。報名工作將持續到4月7日16時，筆試定于4月26日進行。引人注目的是在一些經濟發展水平較低地區，對于考生的學歷要求有所寬松，特別是市級單位的招錄，符合條件的高中生也可報考。這在全國尚屬首例。　　

　　現在我國正在流行考公務員熱,大學生畢業生甚至博士碩士生都趨之若騖,公務員熱其實反映了傳統官僚體制下市場經濟社會里的一種職業變異,公共權力炙手可熱的現象并不正常,可是盡管這樣我們也不能夠說一批優秀大學生進入政府部門不好,至少高素質特別是具有高文化知識基礎的人才對于提高政府的行政執法水平,加強公務員的整體隊伍建設起到了不可低估的作用.

　　但長期以來，我國政府卻往往把管理人才概念定義的理解得過于片面與狹窄,常常規定本科文憑以上才可以報考公務員,便很不科學，我就不明白高中畢業生為何就不能做公務員了?

　　事實上，政府公務員除了技術型的外，主要需要的是規劃以及管理型人才,這種人才不僅需要有過硬的政治素質、文化素質,最重要的還是具有豐富的實踐經驗、靈活的創新思維、堅韌不拔的意志和穩健冷靜的處理復雜事件的工作能力,俗話說,千軍易得一將難求,政府領導的過硬膽識和應變能力等素質從古到今大多數并不是單純靠后天學習學來的,而是個人首先具備一定的先天心理素質然后再在實踐中得到磨練形成的。

　　不錯，大學生是人才,碩士博士是人才，難道高中生里面就沒有大量人才嗎?我看這完全是一個偏見! 不客氣地講，我國傳統教育培養的人才帶有很多書呆子的習氣,高分低能現象比較普遍,而現代市場經濟社會不需要唯唯諾諾的奴才，更加需要務實型的人才、創新型的人才,就領導才能而言，一些身經百戰和闖蕩社會多年的高中畢業生比起那些沒有對社會充分了解的高學歷公務員將略勝一籌，甚至更加強大。

　　大家知道，現任香港特首曾蔭權就是以一個高中生考上公務員起步的地區高級領導人,他不僅不因為自己的學歷低而表現出來其無能,而且恰恰相反，比起那些從學校到學校的名頭響得很的高才生，從小失去深造學習機會的他毫不遜色,在經過社會上一段時間的職場磨練后，由于本人的努力很快便在人才濟濟,大學生以及碩士博士林立的香港公務員隊伍中脫穎而出。

　　再比如，“偉大領袖”毛主席當年根本就不在那些絕大多數有留洋學生出身的王明等早期共產黨領導人的眼里,說他土,可歷史最終證明只會教條主義理解中國革命形勢的這些洋學生根本沒有能力把中國革命引向成功,倒是差點把中國革命之舟徹底顛覆,活學活用的毛主席卻在關鍵時期拯救了黨,拯救了革命。　　

　　為此我們選拔公務員不是搞文憑展覽,搞衙門文化教育面子工程，而是選拔真正的國家建設需要的實踐性領導人才,古代帝王為了鞏固自己的統治還不問出身不問年齡一視同仁從老百姓中進行科舉考試選拔人才呢！何況今人？古人云,我勸天公重抖數，不拘一格降人才,可見今天如果我們還是帶著學歷偏見來選拔公務員,將學歷規定得如此死板,即使社會上有再多再優秀的領導人才也會被攔在門檻外,何談要他們去報效國家,造福人民?　　

　　此外今天如果我們仍然將本科以上學歷和政治資格等外在因素看得過分高,恐怕當有一天社會精英幾乎都流落到民間,政府如何有能力領導人民群眾致富奔小康,如何打造一個優質的權力協調平臺有效肩負起人民賦予的重任?畢竟如今單純靠權力的指揮棒來行使職責,領導老百姓,不如靠卓越的內在實用素質和外在應變處理社會問題能力領導群眾來得實在，來得駕輕就熟。　　

　　顯然，社會人才分布是不規則的,不均勻的，不會是一個蘿卜一個坑，規定報考公務員大學以上學歷等一刀切的做法實在并不可取,各級政府和全社會應該充分認識到這一點，逐步改變對公務員考試學歷過死限制的現狀才好。--雖然這次09年廣東公務員大擴招還沒有全部崗位為高中生開放，僅僅在個別崗位降低了招考學歷門檻，但終于有地方政府在這方面開了個頭，仍然是一件難得的值得高興的好事。不過接下來我國政府會不會就此有所根本性的突破，無疑尤其值得期待！（魯國平）

（責編：劉寶琴）