年關將至，對于廣大上班族來說，一筆豐厚的年終獎眼看著唾手可得。然而，一場金融風暴襲來，今年你還能拿到年終獎嗎？在某門戶網站發起的投票中，有超過六成的網友擔心年終獎泡湯。（《信息時報》12月10日）
春江水暖鴨先知。經濟寒流下，最先感知并且最有切膚之痛的，總是那些生活在社會下層的人們。大學生應聘，對薪酬的心理底線一降再降，差一點的甚至不敢與用人單位談“薪”；普通企業職員開始節衣縮食，不少人已悄悄做好了第二手準備；而更多的人，則擔心著裁員，失業，下崗，大批農民工已經走上了返鄉之路……相比之下，我們不得不苦笑著承認，擔心年終獎泡湯已經算是一種幸福的煩惱了。
或許正是因為有了這樣的心理優勢，網友們流露出一種相對矛盾的情緒：一方面是普遍的擔憂，另一方面，卻又顯得寬容而大度，不少人留言，“大環境普遍不景氣，公司沒有裁員已經暗自慶幸了，對于年終獎本就不抱奢望。”然而有意思的是，據有關調查顯示，目前八成企業仍然準備發年終獎金，正在考慮減少非管理層人員的年終獎金和分紅的企業也只有四成。
將兩者做直接的對比，也許并不科學，但網友們的心理預期與企業反饋出的信息之間存在的較大差異，仍值得仔細玩味。一個不爭的事實是，絕大多數企業的年終獎計劃還未正式出臺，取消不取消，降不降也都還是一個未知數。而大多數網友似乎已經坦然接受了一個最壞的結局，理由是“大環境普遍不景氣”。事實上，我們都知道，大環境不景氣并不是對所有企業都形成了沖擊，因此也不是決定年終獎發放的唯一因素——網友何以如此悲觀？
這是一種權利不自信。不可否認，《勞動法》中并無強制企業必須發放年終獎的規定，但是不要忘了，年終獎從來就不是“道德報酬”，更不是企業主興之所致之下的恩賜和舍予，而是職工權益的重要組成部分。現實中，年終獎的發放，有的根據全年的效益，有的根據職工的表現，有的甚至就是每月對職工工資直接扣除的累積。因此，企業發不發年終獎雖然不受法律的約束，但受到內在經濟關系的約束，譬如借以鼓勵、督促甚至逼迫員工努力工作，創造成更大的效益。
問題是，在現在的經濟環境下，這種內在的約束被沖淡和稀釋了。不是網友不想維護自己的權益，而是因為勞資關系嚴重不平等的現實下，普通職工對企業的知情權和參與權實在是少得可憐。有幾個員工知道自己企業的年終效益，知道企業受經濟危機沖擊的程度，知道管理層做出的決策安排？不知道，當然只能處于一種被任意宰割的地位。“年終獎泡湯”不能不說是一個最接近資本真面目的預測。
越是經濟不景氣，企業的話語權越強勢，因此早有人發生了保護勞者權益的提醒。在工會保護不力，勞動法法律法規時常架空的現實語境下，我們除了要應對欠薪，非法裁員等侵權行為之外，還需要警惕那些看似合理合法的侵權行為，以防企業尤其是企業中的管理層從經濟危機中獲利。（吳龍貴）
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（責編：李艷）
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