近日與一位官員聊天，他很感嘆地對我說：“看你寫博文都是寫到哪兒就到哪兒，沒有禁忌，也不用太講求邏輯，我很羨慕，我可能是官場上呆太久了，都不會講‘人話’了，寫出的文章或說出的話感覺總是很官樣。”

　　其實，這位官員的感受在目前我們的官場文化中有一定的代表性。據說某省曾提拔了一位處級官員，被提拔的原因在于他宣講理論宣講得很好，可事實上他講稿里的內容全是東抄西拼起來的，沒有一句是自己的觀點，最后領導一看，這個公務員理論水平都這樣高了，該提拔了，可后來每次講話，哪怕只是一分鐘，他都得要秘書寫好稿子，不然，他就不知道發言時說什么了。

　　當然，我的意思不是說這個官員不該提拔，但這種現象卻說明了一個問題：官場上呆久了官員們說話已經走入了一個固定的模式，這種八股模式除了喊口號都是空話，本來可以用普通人的觀點一下就說明白的事情他們也得弄出一大堆理論來論證，表面看來是理論水平很高，背地里卻沒有百姓愿意讀愿意聽。其實，只要看看官場上的一些公務員大會就不難發現，領導在上面講得口干舌燥，下面聽的人卻云里霧里，也難怪經常出現有的聽者邊聽邊瞌睡。

　　又比如公務員考試，本來是鮮活的議論， 應試者以為考官喜歡“八股文”，結果作文盡是“新華體”。

　　孟母三遷的故事，告訴了人們環境影響人的道理，官場是個大染缸，但官場呆久了一些官員就不會說“人話”的現象卻讓人深思。

　　汪洋履新時曾說過這么一句話：“要讓領導同志講真話不講套話，講實話不講空話，講有感而發的話不講照本宣科的話，就必須允許他講不準確的話，或者是允許他講錯話”。可問題是，官員要是只會講官話而不會說人話，那么他自然也就連“講錯話”都困難了。

　　從我個人角度看，不會講人話只會說官話的官員一方面來自周圍官場環境的影響，另一方面來自官員沒有放下架子。其實官場跟我們社交一樣，都存在圈子文化，由于這個圈子里的人一直以來都是這么講話，都是動不動搬出這理論那理論的，反而跟實際生活越來越遠，時間長了，自然就離“人話”越來越遠了。

　　所以，我以為，官場應該打破圈子文化，多跟百姓交朋友，多點人話，少點官腔，這樣才能讓我們的百姓更愿意接近官員，更愿意跟官員交流，那么官員也就更能從基層了解民意。因為，官場呆久了就不會說“人話”是個很不好的現象，所謂近人者人近之，遠人者人遠之，就是這個道理。（昆明張三）

（責編：李艷）