9月25日，廣州廉政研究基地在廣州大學掛牌，市委常委、市紀委書記蘇志佳作報告。蘇志佳指出，近年來，31至45歲的年輕干部，開始成為行賄人的“投資對象”。
蘇志佳所以這么說，相信是有事實作依據的。不法分子開始對年輕干部進行長期“感情投資”，可謂老謀深算，吃透了現行干部任用制度的相關“精神”。
眼下，選拔、任用干部年齡是個坎，黨政機關都有“內部掌握”或公開的相關規定。一般而言，如果某辦事員年近三十，還沒在實權部門當過科長，那么，想“進步”到處級領導崗位，可以說基本上沒戲。如果四十好幾了，還是個副處長，破格晉升廳局級的希望多半微乎其微。反之，不管水平、能力如何，只要已有一官半職，且有年齡優勢，不犯大的錯誤，通常用不了幾年，便會再上層樓，權力“看漲”。而處于三十歲左右、四十五歲以下這兩個年齡段的大小官人，因在政界打拼多年，都不同程度地積掙了一定的政治、人脈資源。雖不說在某個區域可以呼風喚雨，但至少辦起事來，要比機關里的小蘿卜頭，或過幾年即將退休的官員要方便得多。何況，其中一些人不僅目前身居要職，而且還存在不小的上升空間，誰敢不給他張科長李處長或劉廳座面子？
不法分子看中的，正是這種嚴格按年齡配置的權力運行構架，于是不惜以錢色開路，將把年輕干部拉下水，作為一種非法牟利的“長線投資”。而某些年輕干部大權在握，利令智昏，則公開將“為人民服務”變成了“為老板服務”。現實中，要讓這些人露出廬山真面目，相對而言倒不太困難。可怕的是，其中不少人從長計議，表面上嚴于自律，暗地里卻與“投資人”打得火熱。一旦哪天位更高權更重，他們便成倍回報那些道貌岸然的“老板哥們”。
要求干部年輕化，這肯定沒錯。但我以為，必須考慮如何進一步強化對年輕干部的監管。比如，在干部考察和民主測評中，不妨對年輕干部的社會關系作一番深入了解，看看他們與某些老板的交往是否正常，查查他們的家庭收入與日常開支是否成正比，等等。否則，官員邊腐邊升現象，以及貪官呈年輕化的趨勢，是很難得到有效遏制的。（徐林林）
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（責編：李艷）
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