這是政府官員選拔任用制度的重大突破。據悉，日前出臺的江北區出 “選人用人新機制”有12個配套制度。該機制有6大新突破,即：因崗選人、開放選人、科學選人、民主選人、公正選人、正確用人。公推公選從干部海選開始,到區委全委會最后定板,全程實行差額選舉(候選人名額多于應選代表名額的選舉)。

    讓我們看一看重慶市江北區實施的新的選人用人新機制所涉及的“關鍵詞”：私企老板、群眾組織、海選、差額選舉、投票表決等，這可能是一種全新的政府官員產生模式，相對以往的領導提名、機關考察、主官拍板的用人模式，具有強烈的顛覆性。

    筆者以為，重慶市江北區實施的新的選人用人機制，首先開闊了選人視野，擴大了用人范圍。據江北區組織部長王和平稱，過去選拔干部,一要看是不是公務員或事業單位工作人員，二要看是不是黨員。如今,英雄不問出處,不管體制內體制外,都可以參加競選。以往江北區的做法，其實也就是全國傳統做法。現在他們“英雄不問出處”，自然要比只在“體制內”選人更加容易選到德才兼備的人才。

    其次在很大程度上防止了選人用人發生腐敗的可能。從前面我們所列舉的“關鍵詞”就可以看出，哪個環節發生腐敗都不太容易，就是發生了腐敗，也在最大程度上減少了腐敗可能的影響。程序正義，為選人用人公正提供了可靠保證。這比任何官員提要求、做保證都有效。程序越接近正義，結果越體現公平。

    再次架構了“朝野互動”的通道。政府如果能夠有效集聚天下英才，做到“野無遺賢”當然很好，那樣肯定極有利于國家治理，可是從來都難。加上官場潛規則盛行，更加影響了一些德才兼備人才在政府機關擔任要職的難度。現實的情況是，辭官經商易，由商進官難，以致一些經過市場經濟考驗的優秀人才想在政府服務也不可能。重慶市江北區在全國率先架構“朝野互動”通道，是一種積極的創舉。

    建立“朝野互動”、官民互動的機制，符合社會發展要求，這其實也是一些發達國家和地區的成功經驗。許多國家的公務員和社會各界人員，并沒有不能逾越的鴻溝，身份互換是一種社會常態。只是這樣的舉措必須有相應的政策措施相配套，如應徹底廢除干部終身制，減少官員的社會特權，科學考核篩官員選等，才能使這樣的互動更加有益國家政治建設。（趙光瑞）

（責編：李艷）