7月29日， 《人民日報海外版》以“湖南株洲海選80后干部評選全程電視轉播”為題，介紹了株洲市海選“80后”優秀青年干部的做法。文章開頭寫到，如果您是一名在湖南株洲地區工作了一年以上，擁有大專以上文化程度的“80后”，您就有機會參加即將開展的株洲市“80后”優秀青年干部（管理人才）推選活動。（7月29日人民網）

　　閱讀了株洲市海選“80后”優秀青年干部的做法，不禁讓人耳目一新，同時也讓筆者感到，由于這樣大范圍的公推活動在全國都沒有現成的經驗，是最新的嘗試，其標本意義也就顯而易見了：

　　首先，開啟了大范圍選拔干部的先例。在這之前，媒體雖然也有“海選”干部的報道，但專門針對“80后”這個年齡段進行大范圍的公推“海選” 活動還是第一次，由于“海選” 活動專門針對“80后”，年齡屆定清楚、學歷規定明確、能力和素質要求公平，再加上大家都在同一個年齡段上，站在同一起跑線上，可比性強，公推“海選”過程中，就容易把這個年齡段中素質高，能力強、群眾公認度高的尖子人才選拔出來。

　　第二，開創了大面積選拔干部的先河。在這之前，黨政機關選拔干部，由于受身份限制，往往都局限在一定的范圍之內，范圍之外的人才既便是再優秀、再拔尖，也入不了圍。而株洲市“80后”優秀青年干部公推“海選” 活動則不同，除專門針對“80后”外，株洲此次公推活動把公推對象的身份限制放開了：不僅僅是公務員可報名，沒有公務員身份的企事業單位、群眾團體、民營企業的青年才俊都可報名參加。而在報名登記表上，“發展意愿”中就有“黨政干部”、“經營管理”和“其他”三項可供報名者選擇。這不僅為大面積地發現人才創造了條件，而且也為合理地使用人才打下了基礎。

　　第三，拓寬了公開選拔干部的新途徑。以往一些地方選拔黨政干部，雖然也有諸如民主評議、干部公示等公開選拔的程序，但公開的程度卻不高，比如干部公示只是在一定的范圍內公示，達不到完全公開的程度。而株洲市“80后”優秀青年干部公推“海選” 活動則不同，除了程序公開外，在一些關健環節上，完全都是陽光操作。如面試情況將組織媒體進行報道，并允許群眾旁聽觀摩；在能力素質展示環節，評委則增加了社會知名人士和群眾代表，并明確規定評委中領導所占比例不高于30%。本輪評選還將組織網絡投票，評選過程全程電視轉播。這就進一步拓寬了公開選拔干部的新途徑，尤其是組織網絡投票和全程電視轉播，更有利于提高干部選拔的透明度。

　　第四，創新了后備干部選拔的新路子。與以往公推“海選”干部不同的是，株洲市公推“海選” 活動不僅專門針對“80后”，而且公推“海選”的初衷不是“急用才選”，而是通過公推“海選”，建立優秀青年干部（管理人才）后備人才庫，為有重點、有計劃、有針對性地培養使用干部作準備。比如，他們規定，對100名入選人員將頒發入選證書，納入人才庫實行跟蹤考察、動態管理，針對性地進行“菜單式”培訓，并根據相關條件和規定，分別作為科局級、副處級后備干部人選和中高級管理人才培養對象。同時，對入選的前30名人選，組織到有關院校和培訓機構進行專題培訓，有計劃地選派到株洲的重點項目和市直機關及縣市區、鄉鎮適當崗位，進行跟班學習和鍛煉；對入選人員中的前10名，根據有關條件和規定，可破格選拔到科局級或副處級領導崗位任職；對入選人員中沒有公務員身份者，今后黨政機關在選調工作人員時可優先考慮選調；入選人員中有特別專長者，可通過適當途徑調整工作崗位，以便于更好地發揮作用。這不僅為后備干部的選拔、培養和使用，創出了制度化的新路子，而且更有利于發揮人才優勢，使之人盡其才。

　　綜上看來，株洲市海選“80后”優秀青年干部的做法，雖然由于這樣大范圍的公推活動在全國都沒有現成的經驗，他們“將在摸索中前進”。但是，作為一種探索、一種嘗試、一種改革，株洲市海選“80后”的做法，畢竟方向正確，路子對頭，目的是嘗試革新干部制度，拓寬人才選拔的渠道，號召社會各界廣泛參與。況且，在活動開展前，株洲市委組織部已經組織了多次調研和專題座談會，聽取社會各界尤其是“80后”年輕人的意見。這就為公推“海選”活動的成功，開了一個好頭。有了這個好的開頭，再加上精心組織，措施有力，制度配套，并在經驗總結中不斷完善，相信株洲市海選“80后”優秀青年干部的做法，一定能為其他地方公推“海選”干部，提供一個成功的標本和范本。(王廷連)

 （責編：吳頌潔）