“本公司是一家多年專業從事鋼材批發兼零售的企業，招聘崗位：銷售內勤（開票員），職位信息及要求：字跡工整，懂電腦操作，屬相為狗！”這是江蘇省常州市一家材料公司近日對外公布的招聘啟事內容。這則招聘啟事，被許多常州人滑稽地稱為“最牛招工”，并引來網上一片斥責聲。（見2008年6月13日《揚子晚報》）筆者以為，這種招聘條件，實在讓人匪夷所思。

　　常州市這家材料公司招聘員工專招屬相為狗的做法所以讓人感到滑稽可笑，關鍵在于此舉沒有任何科學根據。這是因為，十二相屬來自十二生肖。是古代術數家用十二種動物來配十二地支，后以為人生在某年就肖某物，如子年生的肖鼠，戌年生的肖狗......也就是說，人的屬相只不過證明是出生在某年而已，并不能說明其性格、能力和專業水平。既然如此，招屬狗與屬虎的員工又有什么區別呢？這種做法所以遭到網民紛紛譴責，還在于其涉嫌招聘歧視。時下，用人單位提出類似歧視性招聘條件的不在少數。例如，只招男性拒絕女性，不允許女性三年內結婚生育，AB血型被拒之門外，姓黃、姓賈、性裴的成為禁忌，甚至當場追問應聘者隱私，等等。少數企業之所以如此，主要是因為時下的人才和勞動力市場存在供大于求的情況，由此產生一種優越感，把用人當作恩賜，故而隨心所欲地提出一些苛刻甚至歧視性的條件，而反歧視性法規至今缺位和有關部門監管乏力則使企業無所顧忌，但這無疑會使應聘者很受傷。

　　構建和諧社會是包括建立和諧的勞動關系在內的一項系統工程，其中也需要企業在招聘活動中堅持以人為本，對應聘者人格尊嚴予以充分尊重。但愿企業能夠從常州市這家材料公司專招屬狗的歧視性做法中汲取教訓，不要再頻頻出招聘的怪招了，而《反就業歧視法》的盡快出臺，則應該盡快擺上勞動保障部門的議事日程，這大概是人們所期待的。(侯文學)

（責編：徐嶸）