美國經濟學家、2001年度諾貝爾經濟學獎得主、曾任世界銀行副行長兼首席經濟學家的約瑟夫·斯蒂格利茨24日說，全球性金融危機與金融業高管的巨額獎金有一定關聯，因為獎金“刺激了高風險行為”，“即便他們失去了飯碗，他們仍能帶著一大筆錢走人”。（3月26日新華社電）

　　斯蒂格利茨認為，給獎金封頂的做法無助于解決這一問題，關鍵是要建立獎金與長期業績掛鉤的機制。他舉例說，金融高管們的獎金應先由第三方托管10年，“如果第二年、第三年，或第四年出現業績虧損，獎金也將相應削減”。在我看來，斯蒂格利茨的建議不僅值得美國的金融監管部門體會，也值得中國的金融監管部門、政府部門借鑒。

　　美聯社報道說，雖然在次貸危機打擊下，2007年末華爾街沒有像過去那樣爭相發放豐厚年終獎，但各大金融機構實際發放的年終獎金不減反增，開出的紅利總額比2006年增加了14％。中國的金融機構也不遑多讓：以平安董事長馬明哲為首的高管薪酬2007年出現“超乎業績”的暴漲。年報顯示，中國平安有3名董事及高管2007年的稅前薪酬超過了4000萬元，其中董事長馬明哲稅前報酬為6616.1萬元，刷新A股上市公司高管的薪酬最高紀錄。而去年10月以來中國平安A股價格暴跌，市值縮水近2/3。（3月24日《每日經濟新聞》）

　　一邊是市值暴跌，一邊是高達數千萬的期權獎勵，反差如此之大，真讓人擔心這些金融高管們是否也存在高風險行為、是否也會在企業業績變糟之后帶著巨額獎金走人?？磥?，借鑒斯蒂格利茨的建議，對這些中國金融高管們的獎金實行第三方托管，以避免金融危機，是很有必要的。

　　斯蒂格利茨的建議也值得國資委等政府部門借鑒。在今年的兩會上，有委員就對國企老總的工資提出質疑。這些年，國企老總們的工資節節攀升，據說是主要來源于獎金、并與績效掛鉤。在這樣的情況之下，國企老總們的“高風險行為”往往會被激發出來，他們會不顧市場前景、只顧眼前效益，一旦卸任往往給繼任者留下一個爛攤子。因此，政府部門不僅只通過工資激勵國企老總們的工作積極性，也應該對其獎金采取第三方托管的形式，待國企老總們退休之后，參照企業以后的業績狀況予以方法。
 
　　這一建議也同樣適合對政府官員的獎勵。上級領導部門不僅要看這些官員們在位之時取得了多大的政績，也要參考其卸任之后地方的發展狀況，看看有沒有政績工程，有沒有只顧眼前利益、不顧可持續發展和科學發展的胡亂決策。
 
　　全球性金融危機已經證明高額的獎金激勵是存在風險的；國企老總工資高企但企業效益卻不見好轉也已說明單純的獎金刺激也是靠不住的；形象工程、豆腐渣工程的一再出現也告訴我們高薪養廉養勤政愛民也是離譜的。事實上，只有制度化的剛性薪酬體系才能塑造好的企業家、好的官員。（劉義昆）

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（責編：李艷）