在本次廣州市政協十一屆二次全會期間，政協委員潘土養向大會遞交提案，建議廣州在全國率先實行公共場所禁煙，并進一步表示，提倡公務員、教育工作者和醫務工作者不吸煙，特別是領導干部要帶頭，建議不吸煙作為選拔公務員的必備條件。（《委員建議廣州在公共場所禁煙 公務員選拔非煙民》央視國際 2008年02月23日）

　　毋庸置疑，潘土養委員這個建議的出發點是非常好的，讓公務員、教育工作者和醫務工作者不吸煙，也有其現實的必要性，但難度不少。想讓領導干部要帶頭不抽煙，那只不過是潘土養委員的一廂情愿，估計沒有哪個領導干部會聽潘土養委員的建議。

　　依我個人愚見，建議不吸煙作為選拔公務員的必備條件倒是容易做到，但問題的關鍵在于做公務員之前不抽煙，并不能保證做了公務員之后就不抽煙，事實上，在我們身邊，有不少人就是在做了公務員之后才學會抽煙的。

　　很多大中專畢業生在學校讀書時并不抽煙，甚至對抽煙的人深惡痛絕，可是考上公務員后，一旦在政府機關上班，不久之后就會發現他也變成煙民了。正所謂“人在江湖，身不由己”，身為公務員，在很多情形之下，想不抽煙都難。并非自己想抽煙，而是不得不抽煙，這就是公務員的抽煙困境。
再說，公務員在一般人眼里看來是風光無限，但事實上，公務員也有壓力，抽煙在某種程度上能減少來自各個方面的壓力，說不定抽上一支煙，就有他人那種“飯后一根煙，快活似神仙”的感覺，也不失為一種減壓的辦法。

　　我倒是在想在潘土養委員建議的基礎上提出一個建議，建議不抽煙作為選拔處級以上領導干部的必要條件，這可能在操作層面上更有可能。不要我在這里更多贅述處級以上領導干部抽煙的負面影響。
只是禁煙之后，種煙者的收入恐怕就會大大減少，煙廠就會有大批工人下崗，政府就少了一個納稅大戶，這些問題如果得不到解決，禁煙就只是一句廢話。（鄭明懷）

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（責編：李艷）