廣東省衛生廳副廳長廖新波博客中一副部下為其撐著傘的照片遭網友痛批。針對網友稱其官僚的指責，廖新波認為部下沒有巴結之意而是出于對領導的關心和敬重。他同時雖然有些評論很尖刻，但因為真誠而顯得珍貴。（2008-02-14 新快報）

　　領導干部是重要的人力資源，應當充分發揮比較優勢，不必事事親力親為。比較優勢就是相對優勢。在現實生活中，每個人的才能是不一定相同的，有的人擅長管理，有的人擅長執行。只有當一個人做他更擅長的事時，他的潛能才得到最大的發揮，也才對整個社會更有利。領導干部最重要的職責是把握目標，掌控全局，抓大放小，不必事事親力親為，更不要把大量的精力花費在無意義的瑣碎事務中。領導干部既要訪貧問苦，又要去考慮象打傘這樣的小事，只會眉毛胡子一把抓，輕重不分，結果什么事也干不好。

　　領導干部也是普通的人，如果事事親力親為，就有可能累壞身體，甚至累死，這對干部自己，對黨和國家的事業都是重大的損失。因此，只要干部真正堅持立黨為公、執政為民的理念，深入基層，深入到人民群眾之中，了解人民群眾的衣食住行有哪些困難，有哪些問題急需要解決，給他們送去溫暖、希望與祝福，不是作秀，一定會得到人民群眾的真正愛戴。既然領導能無懼風雪，守約扶貧送暖，為這樣的領導打傘不應受到非議，更應該提倡，因為這樣可以讓領導能拿出更多的精力為民做好事、做實事。

　　領導干部如果事事親力親為，有可能會挫傷下屬的積極性。如果領導干部連瑣碎小事都親力親為，那是不利于調動下屬的積極性和創造性的，也就很難做到人盡其才、物盡其用。領導干部關注的是人民群眾的切身利益，不是虛情假意，而是親民、愛民的真情實舉。為這樣的領導打傘是對做實事、真愛民的領導的關心和敬重，有利于進一步密切黨群、干群關系，促進社會的和諧發展。如此情系百姓、心憂民生的干部，是人民的好干部，時時刻刻把人民的冷暖放在心上，我們就要為這樣的好干部打傘。（蔡正兵） （圖片說明：下鄉考察時，部下為其撐著一柄小花傘，廖新波（中）為此遭網友痛批。）

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（責編：李艷）