消除“中國式”就業歧視 我們仍在路上

教育部日前下發通知，規定凡是教育行政部門和高校舉辦的高校畢業生就業招聘活動，嚴禁發布含有限定９８５高校、２１１高校等字樣的招聘信息。長期以來困擾大學生就業的“院校門檻”問題得到了教育部正式回應。

《通知》中的“三個嚴禁”很有針對性：嚴禁發布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息；嚴禁發布違反國家規定的有關性別、戶籍、學歷等歧視性條款的需求信息；嚴禁發布虛假和欺詐等非法就業信息。上述三點都打到了就業歧視的痛處，但遺憾的是，都只能在高校組織的校園招聘活動、高校發布的用人單位信息之內發揮作用。在治理就業歧視上，教育部門的態度是最敏銳積極的，但又常常是尷尬的——它只能管到大學的校門口，校園門外更多的就業不公不在它的行權范圍內。

有關專家認為，不少單位對于非９８５、２１１高校畢業生招聘時有歧視，這種狀況對于實現高校畢業生就業機會公平、科學選拔青年人才有百害而無一利，應該引起社會關注。

“９８５工程”是指國家為建設若干所世界一流大學而實施的高等教育建設工程。“２１１工程”是指國家實施“面向２１世紀，重點建設１００所左右高等學校和重點學科的建設工程”。

到目前，２１１高校共有１１０多所，９８５高校共有３９所。因為９８５高校同時也是２１１高校，所以二者合并總共１１０多所高校，其中有北大、清華等名校，也不乏西藏大學、石河子大學等西部高校。

湘潭大學校長羅和安表示，教育部主導這兩項高等教育建設工程，目前已經被一些單位當成劃分高校三六九等的依據。在招聘活動中，有的單位在招聘條款中設置“院校門檻”，有的甚至明文規定只要２１１高校畢業生。