消除“中國式”就業歧視 我們仍在路上

【編者按】有些老話題會在固定的時間段成為新熱點，“就業歧視”就是其中之一。近日，一則關于“北京限制非京籍畢業生落戶，本科生不超過24歲、碩士生不超過27歲、博士生不超過35歲”的報道，令不少謀求落戶北京的大學生陷入恐慌。有網友稱：“悲涼啊！連奮斗的資格都沒有了……”一條政策，決定了無數青年人的命運。

實際上，每年的畢業季，不僅是年齡因素，還有性別問題、高校聲譽因素等等，都在影響著大學生的求職成敗。一條條限制如同一道道無形的玻璃門，影響著無數畢業生未來的命運安排，如何消除“中國式”就業歧視，我們仍在路上。在今年畢業季即將到來之際，教育部發出《關于加強高校畢業生就業信息服務工作的通知》，這被看作是治理就業歧視的新動向。

【年齡門檻】

據了解，今年北京市屬各用人單位引進落戶的應屆非北京生源畢業生，畢業當年本科生不超過24歲、碩士生不超過27歲、博士生不超過35歲，畢業生在校學習期間無在職工作經歷，所學專業與接收單位的主營業務和工作崗位要求一致。引進非京籍生源大學畢業生，為何要設立“年齡門檻”？這一政策是否含有“就業歧視”和“年齡歧視”？北京市人力社保局表示，此舉是為了進一步調整北京人才隊伍年齡結構，優先給年輕應屆畢業生以更多的留京發展機會。

如何應對：超出年齡指導線的畢業生，仍可按照引進人才的渠道和標準申請辦理引進落戶工作

北京市人力社保局表示，超出年齡指導線的畢業生，仍可按照引進人才的渠道和標準申請辦理引進落戶工作。

據悉，近年來，北京市按照控制引進數量、提高引進質量、保障人才需求的原則，圍繞各項事業發展的人才需求，在嚴格控制戶籍人口增長規模的前提下，引進急需的、緊缺的優秀非北京生源畢業生，不斷優化北京市人才隊伍的專業結構、學歷結構和年齡結構。此前，原則上要求畢業當年不超過35周歲。對于超過35周歲、有較長工作經歷及各類在職學習的人員，可以按照北京市有關成熟人才的渠道和標準申請引進，只要是北京急需緊缺的高素質人才，都有相應的進京渠道，而這類人才引進門檻一般比應屆生寬松一些。