優化培養選拔優秀年輕干部的社會文化氛圍

營造代際合作與交替的精神文明

黨和國家干部隊伍中年輕一代同老一代的關系，是一種承前啟后的代際關系，正如馬克思和恩格斯所言：“歷史不外是各個世代的依次交替。

每一代人都利用以前各代遺留下來的材料、資金和生產力,由于這個緣故,每一代在完全改變了的條件下繼續從事先輩的活動,另一方面又通過完全改變了的活動來改變舊的條件。”

馬克思主義的世代理論告訴我們,社會的發展過程,就是一個世代合作與交替的過程。干部隊伍中的年長一代,對年輕一代負有傳以優良傳統、授以知識經驗、示以人格榜樣的責任;年輕一代則負有向年長一代學習、傳承和發揚光大的責任。兩代人的團結合作和交替,是干部隊伍永葆活力的根基。

社會主義社會的代際關系,應當大力倡導的是:年輕一代飲水思源,學習、尊重年長一代;年長一代寄望未來,愛護、扶持年輕一代后來居上。這就是代際關系最高尚的精神文明。

強化相信年輕干部的社會心態

相信年輕干部,實質是相信年輕一代能夠承前啟后,相信一代更比一代強的歷史發展規律。對年輕干部,培養無實招不得力,選拔多疑慮、缺膽量,使用存戒心不放手,其源多出于缺乏信任。

馬克思主義青年觀歷來倡導充分地相信青年,熱情地支持青年。列寧論及革命隊伍的壯大,最為重視的是“更廣泛和更大膽地、更大膽和更廣泛地、再更廣泛和再更大膽把青年組織起來,不要對青年存戒心”;特別強調要“拋掉一切因循守舊、循規蹈矩之類的舊習氣”,“用接收青年的辦法”,把革命力量成倍地擴大。

從我國改革開放以來的現實看,正是如此。回顧上個世紀80年代初期的“潘曉討論”,也曾有不少人把經歷“文革”的一代青年叫作“迷惘的一代”;可是現在再來看看,當今活躍在各界各級的骨干和中堅,都是那個時代成長起來的年輕人。如今,又有人對“80后”、“90后”的后生嘆息搖頭,甚至貶其為“責任缺失的一代”;但我們同樣堅信,全面建設小康社會、把社會主義現代化事業推向更高階段的任務,必將在他們手上實現。

加大年輕干部脫穎而出的輿論支持

支持年輕干部脫穎而出,要有制度、政策的保證,還要有良好的輿論氛圍。培養、選拔優秀年輕干部的政策措施再好,如果得不到輿論的呼應和支持,就可能受到不當的干擾,出現輿論的阻力。對年輕干部的培養、選拔,輿論既要發揮監督之力,揭露制止違背規定程序的不正之風,又要營造有利于優秀者脫穎而出的文化氛圍,不能因此而以偏概全,對按規定程序選拔的年輕干部都不作區別地“拍磚”。如此看來,選拔優秀年輕干部在完善公平、公正、公開機制,進一步提高透明度的同時,還有必要改善輿論環境,加大輿論支持。

陶冶年輕干部自強自律的修身文化

年輕干部成長的社會文化氛圍,要強化客觀環境的營造,還要有自身文化素養的提升。自強自律的修身文化,據我對新中國成立60多年年輕干部成長規律的調查研究,其內涵主要體現于“五有”和“兩忌”。“五有”即有“咬定青山不放松”的堅強意志;有“權為民所用,情為民所系,利為民所謀”的公仆情結;有“付出社會平均數以上的勞動”的勤奮努力;有與時俱進、銳意進取的創新精神;有“正心,修身，齊家,治國,平天下”的嚴于律己精神。“兩忌”即“忌抓不緊自己”,“忌瞧不起別人”。

新人輩出的社會文化氛圍形成之日,必是社會主義事業后繼有人、持續發展之時,全社會都有責任來共同營造。