李源潮：努力提高人才工作科學化水平

第九，遵循系統培養的人才開發規律。人才培養和開發是一項系統工程。“十年樹木，百年樹人”，人才開發要靠長期持續的系統培養。全社會的終身教育體系，教育與實踐相結合的培養體系，科研與生產相結合的創新體系，都是人才開發合乎規律的系統工程。黨的十七大以來，我們黨強調培養人要以德才兼備為標準，建立來自基層一線的黨政干部培養選拔鏈，選聘高校畢業生到農村任職，開展中央機關和地方中青年干部雙向交流任職；實施青年英才開發計劃，選拔優秀拔尖人才進行重點培養；注意各類各層次人才開發的銜接配套，統籌區域人才開發；強調實施人才發展規劃要與科技規劃、教育規劃協調配合等，都是系統培養開發人才的具體實踐。我們要遵循人才資源開發規律，著眼經濟社會發展的現實需要和長遠需要，全面規劃、系統培養各類人才，形成人才輩出的良好局面。

第十，堅持把改革創新作為人才發展的根本動力。人才發展的關鍵在體制機制，體制機制的活力來自改革創新。黨的十七大以來，我們堅持以改革創新精神推進人才工作，建立人才特區、人才創新創業基地，積極探索建立充滿活力的科學研究、科技開發和科技創業機制，中國科學院改革創新人才評價和分配制度，北京生命科學研究所探索與國際接軌的科研管理機制，神華集團創辦北京低碳清潔能源研究所，都收到了很好的效果。但是，在社會的各個領域，時下制約人才發展的落后觀念、體制機制障礙還很多。我們要進一步開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，不斷破除束縛人才成長和發揮作用的思想觀念和制度障礙。我們要發展創新文化，培育全社會創新精神。要堅定不移地推進識人選人用人制度的改革，把成熟的改革經驗上升為制度規范，把普遍有效的重要政策納入國家法律法規。

（本文選自李源潮同志2011年12月17日在全國人才工作座談會上的講話。）