當前，面對改革發展穩定艱巨繁重的任務，各級領導干部堅持解放思想、實事求是，銳意進取，開拓創新，以實干精神和優良作風贏得了人民群眾的贊譽。但也有少數領導干部事業心、責任感不強。有的只要不出事、寧可不干事，對工作敷衍應付、得過且過；有的遇到矛盾繞道走、碰到困難往后退，該抓的不抓、該管的不管、該改的不改，滿足于當四平八穩的“太平官”。對此，人民群眾反映強烈。如果任由這種情況發展下去，勢必敗壞干部隊伍風氣，坐失改革發展良機，貽誤黨和人民事業。領導干部是干部隊伍的骨干、事業發展的中堅，必須始終保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態，迎難而上，勇于負責，自覺為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。

勇于負責，就要去私心。一些干部怕擔風險、怕負責任，說到底是私心雜念在作祟。無私方能無畏。“文革”中，周恩來同志殫精竭慮、鞠躬盡瘁，頂住常人難以想象的壓力，盡最大努力減少了黨和人民事業的損失。我們要大力弘揚這種無私無畏、義無反顧的精神，以“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”的胸懷，為黨和人民的事業忘我奮斗。

勇于負責，就要敢擔當。看一個領導干部，最重要的是看他有沒有事業心、責任感、原則性，歸結起來，就是有沒有擔當精神。“為官避事平生恥”。作為領導干部，就是要在難題面前，敢闖敢試、敢為人先；在矛盾面前，敢抓敢管、敢于碰硬；在風險面前，敢作敢為、敢擔責任。

勇于負責，就要有作為。小平同志說過，世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有。干事難免會出錯，但不干事百分之百地錯。不干事的干部越多，黨和人民事業的風險就越大。每一名領導干部都應該堅持貢獻追求，帶頭創先爭優，把干事創業作為自己的天職，努力創造出無愧于黨、無愧于祖國、無愧于人民的業績。