第三，在理想信念教育中尊重干部的主體地位。濰坊市在對干部進行思想教育時，從關心干部身體與心理健康入手，重視人文關懷與心理疏導，用細致的思想教育強化干部的理想信念。正因為如此，面對金融危機沖擊帶來的困難和挑戰，濰坊市的廣大干部沒有表現出消極、疲憊，而是以“5＋2”（每周不分工作日與非工作日）和“白加黑”（每天不分晝夜）工作精神，帶領群眾同心同德，共克時艱。

第四，在完善考核監督機制上尊重干部的主體地位，堅持他律和自律的統一。濰坊市堅持全員目標、全員責任、全員考核，注重考核評價的科學化、規范化和制度化。在縣市區、市直機關、機關干部三個層面建立完善了干部政績評價和考核機制，同時發揮網絡作用，強化社會監督。每年年底根據綜合考核情況排出名次。樹立正確用人導向，注重從基層和一線培養選拔干部。兩年多來，已有23名鄉鎮（街道）黨（工）委書記在領導班子換屆時進入縣市區領導班子，有112名村（居）正職干部掛任副鄉鎮長（街辦副主任），有69名村“兩委”成員被招錄為鄉鎮公務員。

在實踐鍛煉中考察選拔干部，把業績考核與干部使用結合起來的做法，樹立了正確的用人導向，體現了按照德才兼備、注重實績、群眾公認原則選拔干部的要求。目前，全市保護干事創業者、重用創業成事者、獎勵突出貢獻者、淘汰無所作為者的用人機制基本形成，憑實績用干部、以發展論英雄蔚然成風。

把干部作風建設落腳到推動本地區科學發展上

密切聯系時代特征和社會發展需要，緊緊圍繞黨的中心工作加強干部作風建設，這是干部作風建設的成功經驗。

現階段人民群眾最大的需要、最根本的利益就是大力發展生產力、推進經濟社會的科學發展。干部作風建設必須服務這個大局，從完成黨執政興國使命的高度，把提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性，體現到領導科學發展、促進社會和諧上來，落實到引領中國發展進步、更好代表和實現最廣大人民的根本利益上來。為此，濰坊市制定了《關于轉變領導工作作風推進工作落實的意見》，其中的實踐鍛煉、完善機制、改革創新、不斷學習等各個方面的要求都是直接或間接服務于和服從于經濟建設這個中心的，最終成效都是要體現到推動經濟社會的科學發展上的。