在成長過程中，大多數官員達到一定級別后，晉升空間越來越小，從而在不同階段上遇到自身仕途的“天花板”。處在這種狀況的干部被形象地稱為“天花板”干部。

造成“天花板”困局的原因多種多樣，比如制度安排、學歷問題、年齡因素等等。面對“天花板”，若不能理性應對，會在一定程度上出現負面心態，輕者因此喪失工作動力、得過且過，重者可能以權謀私、誤入歧途。比如官場的“59歲”現象，大多數貪官就是在覺得升遷無望后，從以前的勤奮敬業、廉潔奉公轉變為追求享受、貪污腐敗的。

因此，高度關注和認真剖析“天花板”困局的形成機制、“天花板”干部的心理狀態等，無論對個體成長還是組織建設，都具有重要意義。

破解“天花板”困局，不僅需要“天花板”干部擺正心態，更需要干部體制改革深化。人民論壇本期“特別策劃”在深入調查的基礎上，邀請專家、組織部長及有關官員等重點從體制機制層面進行了深入討論，提出了諸多建議，供有關部門決策參考。

千人問卷：仕途“天花板”：突不破的“圍城”？

—— 干部成長“天花板”調查

調查說明

是什么制約著“天花板”干部的上升？“天花板”干部有哪些危害？如何有效化解“天花板”困局？等等。針對以上問題，人民論壇雜志社聯合多家網絡媒體和研究機構進行了廣泛調查，受調查人數總計8311人，具體為：

網絡調查。我們聯合了人民網、人民論壇網、新華網、騰訊網等知名網站做了“仕途困局催生‘天花板’干部”的網絡問卷調查，調查反響熱烈，共有7869位網友參與投票。

院校合作調查。中共中央黨校、國家行政學院、中國延安干部學院、中共天津市委黨校、中共湖南省委黨校、中共湖南省寧鄉縣委黨校等院校的專家、學員對本次調查給予了大力支持，針對黨政干部群體共發放了問卷360份，收回有效問卷280份。

記者訪談。人民論壇記者通過面談、電話、郵件等方式調查采訪了各級組織部長32名，黨政干部130名。

在調查及采訪過程中，我們了解到，黨政干部群體對干部成長“天花板”困局不但廣泛關注，而且見解頗深。他們不但直面“天花板”干部的現狀，概括其特征，分析其原因，并且紛紛建言獻策，提出解決之道。