日本老年人就業穩定新法實施 退休可延至65歲

日本于4月1日開始正式實施修改后的《老年人就業穩定法》，規定企業有義務雇員工至65歲。這是日本為配合逐步推遲養老金領取年齡的改革措施所出臺的一項舉措，由于新法的實施規定了企業雇傭的義務，有當地媒體直接把其理解為“65歲退休制”。

2012年8月底，日本通過了修改后的《老年人就業穩定法》，并于今年4月1日起開始實施。修改后的新法規定，對于迎來60歲退休年齡的員工，日本企業有義務繼續雇傭仍有工作意愿的員工至65歲。

據了解，由于日本正在對養老金制度進行改革，逐漸將養老金領取年齡推遲至65歲，新法的出臺則是為了避免企業員工退休后出現“收入空白期”的一項配套舉措。新法還對企業提出了三項具體措施，要求企業必須從中選擇一項來實施：一、采取返聘制度；二、將退休年齡推遲至65歲；三、廢除退休制。

據悉，目前多數日本企業出于削減人力成本等考慮，已經開始采取了返聘制度。不過，也有部分日本大型企業認為讓資歷豐富的老員工繼續發揮余熱有助于企業發展，選擇將企業退休年齡推遲到65歲。

在上世紀70年代，日本一般企業的退休年齡是55歲。但之后，隨著社會少子化及老齡化的不斷加深，日本在近40年來，一直在逐步地推遲退休年齡。尤其是2007年以來，日本的人口進入了負增長期。受此影響，日本的社會福利保障體系已經接近最大負荷，日本財政在養老金、醫療等方面的支出每年就要增加1萬億日元。為了緩解人口老齡化給社會發展帶來的巨大壓力，推遲退休年齡便是日本政府的重要舉措之一。

日本目前正處于將退休年齡由60歲推遲至65歲的階段。為了保證順利過渡，從上世紀90年代起，日本就已經開始對養老金制度進行改革，提出截止到2025年將養老金發放年齡逐步推遲至65歲，以促使企業、社會，以及個人采取相應的應對措施。但為了避免2025年時一個日本男性企業員工到60歲退休后，在接下來的5年里可能沒有任何收入來源這種情況發生，就有了這一次出臺的新《老年人就業穩定法》。