萬成才：蘇聯解體的原因和啟示（之一）

十月革命后列寧和斯大林建立起來的蘇聯政治經濟高度集中體制，在當年國內外形勢下，對維持國家穩定、恢復和發展經濟、改善民生、抵御外來侵略等方面都發揮了重大作用，受到人民擁護，國家發展、壯大起來。但二戰后，尤其70年代后未及時根據新形勢予以正確改善和改革，形成了阻礙社會發展的蘇聯體制綜合癥，主要表現在6個方面：

思想僵化、教條主義、本本主義盛行，理論嚴重脫離實際，領導嚴重脫離人民。領導人講話多年千篇一律，無新意，政策要么朝令夕改，要么堅持過時不廢，不深思熟慮，不調查研究，不問人民需要什么，無與時俱進地創新理論，因循守歸，養尊處優不思改革；

十月革命后和二戰時形成的戰時動員體制沿襲到80年代。革命后的艱苦年代和戰爭年代，人民缺吃少穿和言論自由受限制，人民可以理解，但在戰后幾十年的和平年代，人民再也難以忍受，要民主要自由與要面包要黃油一樣強烈，持不同政見者受尊重受追捧，而部分領導干部享有生活上的特權，加重了人民的不滿；

國雖強民不富，打腫臉充胖子，為了擴大影響力，到處施援不惜工本，“輸血過多”，自身難保。不少受援國的生活水平好于授援國蘇聯，人民對此頗有微詞；

自不量力，勒緊褲腰帶，與美國展開全面軍備競賽。到各大洲各大洋建軍事基地，衛星導彈滿天飛，地上雞蛋山藥蛋（土豆）難尋，人民生活水平下降；

老人政治無活力，站立不穩，說話吃力，念稿不清，搶病理政，政壇渾濁。1982年到1985年3年內死了3個在職總書記，全世界領導人紛紛前去莫斯科紅場參加葬禮，筆者當年在莫斯科目睹了這一道道特殊風景，發現蘇聯表面風光，老百姓不是滋味；

從列寧起直到戈爾巴喬夫沒有建立起最高領導人接班人制度和培養接班人的機制，仍是終身制，有錯難糾正。1985年3月契爾年科去世后最年輕的中央書記戈爾巴喬夫接班，年長的領導人相繼謝世，既無能牽制和幫助新掌權的權威長者，也無制衡權力是機制，使戈爾巴喬夫的錯誤改革滑到亡黨亡國的地步。